Приложение № 3
к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения – детский сад № 7

Принят на Общем собрании работников
(протокол № 2 от 20.09.2022 г.)

г. Екатеринбург

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда работников (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
РФ, Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург», Законом Свердловской области от
09.12.2013 №119-ОЗ «О нормативах финансового обеспечения государственных гарантий
реализации прав на получение общего образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, муниципальных общеобразовательных организациях и обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях за счёт субвенций, предоставляемых из областного бюджета», приказом Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 14.12.2015
№ 628-Д «Об установлении перечня непедагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории Свердловской области, оплата труда которых финансируется за счёт субвенций, предоставленных из областного бюджета», Соглашением
между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021-2023 годы, Отраслевым соглашением по организациям системы образования города Екатеринбурга на 2021-2023 годы, коллективным договором Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 7 (далее – МБДОУ).
1.2. Положение распространяется на лиц (далее – работники), осуществляющих в
дошкольном образовательном учреждении трудовую деятельность на основании заключенных с МБДОУ трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами дошкольного образовательного учреждения как по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, так и по внешнему и внутреннему совместительству.
1.3. Положение является локальным нормативным актом МБДОУ, регулирующим
порядок применения различных видов материального стимулирования и определения его
размеров.
1.4. Дошкольное образовательное учреждение в пределах имеющихся средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего характера.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в зависимости от личного вклада каждого работника МБДОУ в повышение качества и эффективности обучения, воспитания и выполняемых работ.
1.5. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников МБДОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы, сохранения здоровья воспитанников,
мотивации работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, закрепления высококвалифицированных кадров.
1.6. Выплаты стимулирующего характера работникам МБДОУ осуществляются из
стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе средств
от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.7. устанавливаются при
наличии условий, закреплённых в п. 1.14 настоящего Положения.
2

1.8. Объём средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты
труда дошкольного образовательного учреждения должен составлять не более 40 процентов.
1.9. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются настоящим Положением и коллективным договором в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников дошкольного образовательного учреждения, а также из средств от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату
труда работников.
1.10. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному и эффективному результату труда, поощрение за выполненную работу.
1.11. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения подразделяется на:
1) стимулирующую часть фонда оплаты труда педагогических работников дошкольного образовательного учреждения;
2) стимулирующую часть фонда оплаты труда непедагогических работников,
участвующих в образовательном процессе, включая заведующего, заместителя заведующего по воспитательной и методической работе, младших воспитателей, делопроизводителя, специалиста по охране труда;
3) стимулирующую часть фонда оплаты труда прочих работников дошкольного образовательного учреждения, заместителя заведующего по административнохозяйственной части, служащих, рабочих.
1.12. Установление условий премирования, не связанных с эффективностью труда
работников дошкольного образовательного учреждения, не допускается.
1.13. Стимулирующая часть фонда оплаты труда состоит из:
1) гарантированной части (постоянные выплаты стимулирующего характера);
2) вариативной части (непостоянные выплаты стимулирующего характера, премии
за качество выполняемых работ);
3) премиальной части (единовременные премиальные выплаты).
1.14. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.7 устанавливаются при
наличии следующих основных условий:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
- проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются,
коллективным договором, настоящим Положением и отражают количественную и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
1.15. Настоящее Положение утверждается заведующим МБДОУ по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации дошкольного образовательного учреждения и принимается на общем собрании работников МБДОУ.
1.16. В течение срока действия данного Положения имеют право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и
изменений: заведующий, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации
МБДОУ.
1.17. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции в соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция утрачивает силу.
1.18. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
3

стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
1.19. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в абсолютном размере к окладу (должностному окладу), так и в процентном отношении к ставке
заработной платы.
1.20. Оценка качества выполняемых работ работников МБДОУ осуществляется комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
II. Гарантированная часть стимулирующего фонда оплаты труда работников
(стимулирующие выплаты постоянного характера)
2.1. К стимулирующим выплатам постоянного характера относятся:
2.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
Показатели оценки эффективности
Воспитателям за интенсивность работы с детьми
раннего дошкольного возраста (пропорционально
отработанному времени)

Размер выплаты
10 % оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы

2.1.2. выплаты молодым специалистам и иные выплаты в пределах фонда
оплаты труда учреждения:
1) Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, впервые поступившим на работу в МБДОУ
в течение года после окончания образовательной организации профессионального или
высшего образования, не имеющим квалификационной категории, к окладу, ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в размере 50%, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за
первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые
не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России
для прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленной настоящим пунктом выплаты продолжается после выхода из соответствующего
отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом
срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная выплата
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок
при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен на педагогическую должность в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
2) В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с подпунктом 1 пункта 2.1.2. в
4

период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
3) В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до достижения ими пенсионного возраста.
4) После истечения срока действия квалификационной категории педагогическому
работнику МБДОУ размер оклада, ставки заработной платы, установленный за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в МБДОУ системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, сохраняются в течение одного года в следующих случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона
«Об образовании в РФ»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника (на основании решения суда);
- в случае увольнения из образовательной организации в связи с сокращением численности или штата работников;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5) Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с Порядком об аттестации, учитываются в течение срока их действия при работе
в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и
вида образовательного учреждения.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же образовательной организации на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической
должности:
Список
должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы и устанавливаются выплаты за квалификационную категорию

5

Должность, по которой
Должности педагогических работников,
присвоена квалификационная
по которым устанавливаются повышающие
категория
коэффициенты
Руководитель физвоспитания
Инструктор по физической культуре
Учитель музыки общеобразова- Музыкальный руководитель
тельного учреждения
Учитель, преподаватель
Воспитатель
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных образовательных организациях, ему также может быть установлен повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно «Списка должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы и
устанавливаются выплаты за квалификационную категорию».
Основанием для п. 2.1.2. п.п. 1-5 являются: Соглашение между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы, Отраслевым соглашением по организациям системы образования
города Екатеринбурга на 2021-2023 годы, коллективный договор.
2.2. При принятии решений об установлении работникам размера стимулирующих
выплат постоянного характера руководитель МБДОУ руководствуется нормами действующего законодательства, настоящим Положением, коллективным договором.
2.3. Стимулирующие выплаты постоянного характера выплачиваются работникам
ежемесячно.
2.4. Размеры стимулирующих выплат постоянного характера, установленные
настоящим Положением, устанавливаются приказом заведующего МБДОУ на учебный
год после проведения процедуры тарификации по согласованию с профсоюзным комитетом и фиксируются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому
договору работника.
III. Вариативная часть стимулирующего фонда оплаты труда работников
(непостоянные выплаты стимулирующего характера, за качество
выполняемых работ)
3.1. К стимулирующим выплатам непостоянного характера относятся премии работникам за качество выполняемых работ.
3.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется по бальной системе и
устанавливается в абсолютном размере.
3.3. Для распределения стимулирующих выплат в МБДОУ создаётся комиссия в
составе: заместитель заведующего по воспитательной и методической работе, заместитель
заведующего по административно-хозяйственной части, председатель первичной профсоюзной организации или представитель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ, два члена трудового коллектива.
Состав комиссии по распределению выплат стимулирующего характера утверждается приказом заведующего МБДОУ на учебный год. Члены Комиссии должны быть
ознакомлены с данным приказом под роспись.
3.4. Комиссия по распределению стимулирующих выплат осуществляет свою деятельность строго в соответствии с критериями для каждой группы профессий, принятыми
общим собранием работников МБДОУ и утверждёнными приказом заведующего МБДОУ.
3.5. В случае увольнения из дошкольного образовательного учреждения работника,
являющегося членом комиссии по распределению выплат стимулирующего характера, его
замена другим работником осуществляется в том же порядке, который установлен для
6

формирования данной комиссии.
3.6. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера избирает из
своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
3.7. Председатель комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда:
 руководит деятельностью комиссии;
 председательствует на заседаниях Комиссии;
 подписывает протоколы совместно с членами комиссии.
При отсутствии на заседании Комиссии председателя и (или) секретаря Комиссии,
их обязанности могут выполнять заместитель председателя Комиссии или другие члены
Комиссии, выбранные на заседании.
3.8. Секретарь комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда:
 уведомляет за неделю до проведения заседания членов Комиссии о времени, месте и дате проведения заседания Комиссии;
 осуществляет приём подтверждающих результаты документов, листов самооценки от работников;
 ведёт регистрацию присутствующих членов Комиссии на заседании;
 знакомит членов Комиссии с представленными материалами, листами самооценки;
 оформляет протоколы заседаний Комиссии и передаёт их председателю Комиссии.
Секретарь комиссии по распределению выплат стимулирующего характера ведёт
протокол заседания комиссии и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера.
3.9. В компетенцию комиссии по распределению выплат стимулирующего характера входит рассмотрение и утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику дошкольного образовательного учреждения:
- стимулирующих выплат, устанавливаемых на учебный год (премий, доплат,
надбавок);
- стимулирующих выплат (премий) за качество выполняемых работ за месяц;
- единовременных премий.
3.10. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
- запрашивать у работодателя, руководителей структурных подразделений материалы, необходимые для принятия комиссией объективного решения.
3.11. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера принимает
решения в пределах компетенции, предоставленной ей настоящим Положением.
3.12. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера организует
свою работу в форме заседаний.
3.13. Заседание комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
правомочно при участии в нём более половины её членов.
3.14. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера заседает
один раз в месяц:
- рассматривает критерии оценки качества выполняемых работ работников;
- определяет размер выплат стимулирующего характера по бальной системе (на основании фактических показателей в работе работников МБДОУ).
3.15. Члены комиссии по распределению выплат стимулирующего характера обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию
комиссии.
7

3.16. Решения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или закрытое) комиссия определяет самостоятельно.
3.17. Заведующий МБДОУ, его заместители, руководители структурных подразделений ежемесячно представляют в комиссию по распределению выплат стимулирующего
характера аналитическую информацию о показателях эффективности деятельности работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат,
другую необходимую для принятия решения информацию, документы.
Заведующий МБДОУ также представляет в комиссию информацию о наличии
средств фонда оплаты труда на стимулирование работников.
Заведующий МБДОУ вправе внести в комиссию по распределению выплат стимулирующего характера свои предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
3.18. Администрация МБДОУ и комиссия по распределению стимулирующих выплат обеспечивает гласность в вопросах премирования, установления доплат для всех работников МБДОУ в форме, принятой на общем собрании работников.
3.19. Показатели оценки качества выполняемых работ устанавливаются сроком на
учебный год. Показатели оценки качества выполняемых работ пересматриваются, корректируются комиссией по распределению стимулирующих выплат и утверждаются на Общем собрании работников.
3.20. Надбавки педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с эффективными показателями их деятельности (Приложение № 1).
3.21. Надбавки учебно-вспомогательного персонала, рабочих, служащих, руководителей структурных подразделений, заместителя руководителя по воспитательной и методической работе, заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
устанавливаются в соответствии с эффективными показателями их деятельности (Приложение № 2).
3.22. Показатели оценки качества деятельности работников и количество баллов по
каждому показателю устанавливаются МБДОУ самостоятельно. Перечень показателей
может быть дополнен по предложению Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда не чаще 1 раза в год.
3.23. Стимулирующая часть заработной платы (поощрительные выплаты за качественные и эффективные результаты труда) работника высчитывается по формуле:
Счзп = С х Сб, где:
Счзп – стимулирующая часть заработной платы;
С – сумма всех набранных баллов;
Сб – стоимость одного балла.
Стоимость 1 балла определяется ежемесячно исходя из суммы общего фонда стимулирующей части заработной платы, поделенной на общее количество набранных баллов.
3.24. В системе оценки качества выполняемых работ всех работников учитываются:
- результаты, полученные в рамках контроля, представляемые заведующим
МБДОУ, заместителем заведующего по административно-хозяйственной части, заместителем заведующего по воспитательной и методической работе, уполномоченным по
охране труда (на основании актов, справок);
- результаты самооценки работников МБДОУ, представляемых в отчётах о своей
работе за соответствующий период;
- обоснованные предложения работников МБДОУ с указанием критериев премирования.
3.25. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов профессиональной деятельности работников в части соблюдения установлен8

ных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедуры оценки качества выполняемых работ.
В случае установления комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и доработки или запрашивает материалы для подтверждения результатов деятельности.
3.26. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда на
основании всех материалов составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по
каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МБДОУ вправе
ознакомиться с результатами оценки собственной профессиональной деятельности.
3.27. С момента опубликования оценочного листа в течение 3 дней работники
вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.
Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт
(факты) нарушения положений, установленных настоящим локальным нормативным актом, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными
и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
3.28. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника
и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 дней после принятия
заявления работника.
В случае установления в ходе проверки факта нарушения положений настоящего
локального нормативного акта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для
исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.29. По истечении 6 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа
вступает в силу.
3.30. Решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат оформляются
протоколом.
3.31. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и скреплены печатью.
3.32. На основании решения комиссии заведующий МБДОУ издаёт приказ «Об
утверждении размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за качество
выполняемых работ за соответствующий период» для каждого работника по результатам
работы (исходя из общего количества баллов и денежного веса 1 балла).
3.33. Установленные приказом заведующего МБДОУ стимулирующие выплаты за
качество выполняемых работ выплачиваются работникам ежемесячно.
3.34. Заведующий МБДОУ знакомит работников под роспись с приказом «Об
утверждении размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за качество
выполняемых работ».
3.35. Заведующий МБДОУ создает необходимые условия для работы комиссии по
распределению выплат стимулирующего характера.
3.36. Заведующий МБДОУ не вправе принуждать членов комиссии по
распределению выплат стимулирующего характера к принятию определённых решений.
3.37. Члены комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда не вправе разглашать служебную информацию и информацию о персональных данных
работников, ставшую им известной в связи с работой в составе комиссии.
За разглашение указанной информации члены комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера несут дисциплинарную, административную, уголовную и
иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.38. Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих
выплат устанавливается исходя из должностного оклада, исчисленных пропорционально
отработанному времени.
9

3.39. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда заведующему МБДОУ производится Департаментом образования Администрации города Екатеринбурга.
Стимулирование заведующего МБДОУ осуществляется в соответствии с «Положением о стимулировании руководителей образовательных учреждений».
С целью поощрения заведующего МБДОУ за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения осуществляется единовременное премирование
в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, в следующих случаях:
- при награждении нагрудными знаками муниципального образования «город Екатеринбург», органов государственной власти;
- при награждении государственными наградами и наградами муниципального образования «город Екатеринбург» и Свердловской области;
- в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных работников;
- при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;
- за организацию приносящей доход деятельности;
- за призовые места, занятые образовательными организациями в международных,
общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях;
- за включение образовательных организаций в рейтинги лучших образовательных
организаций Российской Федерации, субъекта Российской Федерации.
Премирование заведующего МБДОУ может осуществляться, в том числе, за счёт
средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
IV. Премиальная часть стимулирующего фонда оплаты труда работников
(единовременные премиальные выплаты)
4.1. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива, за интенсивность и высокие результаты работы, за выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и (или) улучшающих имидж
учреждения применяется единовременное премирование работников МБДОУ (по согласованию профсоюзным комитетом), в том числе:
Пункт
Показатели оценки эффективности
Размер выплаты
4.1.1. по итогам успешной работы за определенУстанавливается приказом завеный период (квартал, полугодие, календардующего МБДОУ
ный год)
4.1.2. при награждении государственными и ведомственными наградами, нагрудными знаками муниципального образования «город
Екатеринбург» и Свердловской области,
5000 рублей
органов государственной власти (орден,
медаль, почетное звание), соответствующими профилю образовательного учреждения
4.1.3. при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Феде5000 рублей
рации, Министерства образования и молодежной политики Свердловской области
4.1.4. при награждении Почетной грамотой Департамента образования Администрации г.
3000 рублей
Екатеринбурга
4.1.5. в связи с праздничными датами (День учи- Устанавливается приказом заветеля, День дошкольного работника, Междующего МБДОУ
10

4.1.6.
4.1.7.
4.1.8.

дународный женский день и т.д.)
в связи с юбилейными датами (50, 55 лет и
1500 рублей
далее каждые пять лет)
при увольнении в связи с уходом на трудо2500 рублей
вую пенсию по старости
за участие в конкурсах профессионального – на районном уровне – 1500 рублей;
– на муниципальном, региональном
мастерства

4.1.9.

за призовые места в конкурсах профессионального мастерства

4.1.10.

за занятые призовые места воспитанниками
в конкурсах, выставках, фестивалях, олимпиадах (выплачивается за каждое мероприятие, не учитывая количество призеров и
победителей в них)
за публикацию авторских статей, методических материалов и разработок в журналах,
сборниках
за представление педагогического опыта
(педагогические чтения, семинары, конференции, мастер-классы, педагогические и
методические советы и др.)

4.1.11.

4.1.12.

уровне – 3000 рублей
– на районном уровне – 6000 рублей;
– на муниципальном, региональном
уровне – 9000 рублей
– на районном уровне – 6000 рублей;
– на муниципальном, региональном
уровне – 9000 рублей

– на районном уровне – 2000 рублей;
– на муниципальном, региональном
уровне – 3000 рублей
– на районном уровне – 2000 рублей;
– на муниципальном, региональном
уровне – 3000 рублей

4.2. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в том
числе по совместительству, премируются на общих основаниях.
4.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при
увольнении работника по собственному желанию до истечения периода не выплачивается.
4.4. Работникам может оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются «Положением об оказании материальной помощи работникам МБДОУ – детский сад № 7», принятым по согласованию с профсоюзным комитетом.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
V. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат
5.1. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:
– полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
– полностью или частично, если по вине работника произошел зафиксированный
несчастный случай с ребенком или взрослым;
– пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный
месяц по следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка нетрудоспособности, отпуска;
– полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава МБДОУ;
– полностью или частично при наличии нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб;
– полностью или частично при наличии действующих дисциплинарных взысканий,
обоснованных жалоб родителей;
– полностью или частично при наличии нарушений кодекса этики и служебного
поведения МБДОУ;
– частично за нарушение санитарно-эпидемиологического режима.
11

VI. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения. Изменения
(дополнения) в данное Положение вносятся на основании нормативных актов (указов, постановлений) вышестоящих органов в соответствии с законодательством РФ.
5.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений
в сфере оплаты труда заведующий МБДОУ несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств заведующий МБДОУ вправе приостановить выплату
стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приложение 1 к Положению
о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников
Показатели оценки качества выполняемых работ
педагогических работников МБДОУ – детский сад № 7
Воспитатель:
№
п/п
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Показатели оценки качества выполняемых работ
Высокая степень вариативности развивающей
предметнопространственной среды (за каждый
вновь оформленный центр активности или помещение ДОУ)
Создание условий для детей с особыми образовательными потребностями (дети с ОВЗ, дети-инвалиды) в
группах общеразвивающей направленности
Эффективная работа по здоровьесбережению и профилактике заболеваний у воспитанников
Эффективное участие в работе педагогических, методических советов,
других формах методической работы
Качественная работа по проведению
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой МБДОУ
Эффективная организация познавательно-исследовательской, творческой,
проектной,
инженернотехнической деятельности с воспитанниками
Качественная подготовка воспитанников к участию в конкурсных меро-

Критерии оценки
Пространственная организация и
изменения, вносимые в среду
группы и ДОУ

Количество
баллов
1

Реализация адаптированной образовательной программы или
индивидуального образовательного маршрута

1

Численность воспитанников, посещающих ДОУ (более 15 человек для групп раннего возраста;
более 20 человек для оставшихся
групп ежедневно)
- уровень ДОУ;
- уровень района;
- уровень города, региона
Качественное осуществление деятельности

1

Качественное осуществление образовательного процесса

1

- уровень ДОУ;
- уровень района;

1
2

12

1
2
3
1

8.

9.

10.

11.

приятиях (за каждое мероприятие, не - уровень города, региона
учитывая количество участников или
коллективов)
Высокие результаты работы с роди- Организация и проведение родителями
тельских собраний, оказание методической и консультативной
помощи
Отсутствие обоснованных жалоб со Самостоятельное предупреждестороны родителей
ние и решение конфликтных ситуаций
За качественное ведение документа- Постоянно и в полном объеме с
ции
соблюдением сроков предоставления отчетной документации
администрации ДОУ
Активное участие в значимых меро- - уровень ДОУ;
приятиях ДОУ
- уровень района;
- уровень города, региона

3

1

1

1

1
2
3

Музыкальный руководитель:
№
п/п
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Показатели оценки качества выполняемых работ
Участие в оснащении развивающей
предметно-пространственной среды
(за каждый вновь оформленный
центр активности или помещение
ДОУ)
Создание условий для детей с особыми образовательными потребностями (дети с ОВЗ, дети-инвалиды) в
группах общеразвивающей направленности
Эффективное участие в работе педагогических, методических советов,
других формах методической работы
Музыкальное сопровождение и помощь в проведении воспитательных
и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой
МБДОУ
Эффективная организация работы по
развитию музыкальных способностей
детей
Качественная подготовка воспитанников к участию в конкурсных мероприятиях (за каждое мероприятие, не
учитывая количество участников или
коллективов)
Высокие результаты работы с родителями

Критерии оценки
Пространственная организация и
изменения, вносимые в среду
группы и ДОУ

Количество
баллов
1

Реализация адаптированной образовательной программы или
индивидуального образовательного маршрута

1

- уровень ДОУ;
- уровень района;
- уровень города, региона
Качественное осуществление деятельности

1
2
3
1

Качественное осуществление образовательного процесса

1

- уровень ДОУ;
- уровень района;
- уровень города, региона

1
2
3

Организация и проведение родительских собраний, оказание методической и консультативной
помощи
Отсутствие обоснованных жалоб со Самостоятельное предупреждестороны родителей
ние и решение конфликтных ситуаций
За качественное ведение документа- Постоянно и в полном объеме с
ции
соблюдением сроков предостав13

1

1

1

10.

ления отчетной документации
администрации ДОУ
Активное участие в значимых меро- - уровень ДОУ;
приятиях ДОУ
- уровень района;
- уровень города, региона

1
2
3

Инструктор по физической культуре:
№
п/п
1.

2.

3.

4.

5.
6.

7.

8.

9.

10.

Показатели оценки качества выполняемых работ
Участие в оснащении развивающей
предметно-пространственной среды
(за каждый вновь оформленный
центр активности или помещение
ДОУ)
Создание условий для детей с особыми образовательными потребностями (дети с ОВЗ, дети-инвалиды) в
группах общеразвивающей направленности
Эффективное участие в работе педагогических, методических советов,
других формах методической работы
Помощь в проведении воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой МБДОУ
Эффективная организация работы по
физическому воспитанию детей
Качественная подготовка воспитанников к участию в конкурсных мероприятиях (за каждое мероприятие, не
учитывая количество участников или
коллективов)
Высокие результаты работы с родителями

Критерии оценки
Пространственная организация и
изменения, вносимые в среду
группы и ДОУ

Количество
баллов
1

Реализация адаптированной образовательной программы или
индивидуального образовательного маршрута

1

- уровень ДОУ;
- уровень района;
- уровень города, региона
Качественное осуществление деятельности

1
2
3
1

Качественное осуществление образовательного процесса
- уровень ДОУ;
- уровень района;
- уровень города, региона

1

Организация и проведение родительских собраний, оказание методической и консультативной
помощи
Отсутствие обоснованных жалоб со Самостоятельное предупреждестороны родителей
ние и решение конфликтных ситуаций
За качественное ведение документа- Постоянно и в полном объеме с
ции
соблюдением сроков предоставления отчетной документации
администрации ДОУ
Активное участие в значимых меро- - уровень ДОУ;
приятиях ДОУ
- уровень района;
- уровень города, региона

1

1
2
3

1

1

1
2
3

Учитель-логопед:
№
п/п
1.

Показатели оценки качества выКритерии оценки
полняемых работ
Участие в оснащении развивающей Пространственная организация и
предметно-пространственной среды изменения, вносимые в среду
(за каждый вновь оформленный группы и ДОУ
центр активности или помещение
14

Количество
баллов
1

2.

3.

4.

5.
6.

7.

8.

9.

10.

ДОУ)
Создание условий для детей с особыми образовательными потребностями (дети с ОВЗ, дети-инвалиды) в
группах общеразвивающей направленности
Эффективное участие в работе педагогических, методических советов,
других формах методической работы
Помощь в проведении воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой МБДОУ
Эффективная организация работы по
развитию речи детей
Качественная подготовка воспитанников к участию в конкурсных мероприятиях (за каждое мероприятие, не
учитывая количество участников или
коллективов)
Высокие результаты работы с родителями

Реализация адаптированной образовательной программы или
индивидуального образовательного маршрута

1

- уровень ДОУ;
- уровень района;
- уровень города, региона
Качественное осуществление деятельности

1
2
3
1

Качественное осуществление образовательного процесса
- уровень ДОУ;
- уровень района;
- уровень города, региона

1

Организация и проведение родительских собраний, оказание методической и консультативной
помощи
Отсутствие обоснованных жалоб со Самостоятельное предупреждестороны родителей
ние и решение конфликтных ситуаций
За качественное ведение документа- Постоянно и в полном объеме с
ции
соблюдением сроков предоставления отчетной документации
администрации ДОУ
Активное участие в значимых меро- - уровень ДОУ;
приятиях ДОУ
- уровень района;
- уровень города, региона

1

1
2
3

1

1

1
2
3

Педагог-психолог:
№
п/п
1.

2.

3.

4.

5.

Показатели оценки качества выполняемых работ
Участие в оснащении развивающей
предметно-пространственной среды
(за каждый вновь оформленный
центр активности или помещение
ДОУ)
Создание условий для детей с особыми образовательными потребностями (дети с ОВЗ, дети-инвалиды) в
группах общеразвивающей направленности
Эффективное участие в работе педагогических, методических советов,
других формах методической работы
Помощь в проведении воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой МБДОУ
Эффективная организация работы по

Критерии оценки
Пространственная организация и
изменения, вносимые в среду
группы и ДОУ

Количество
баллов
1

Реализация адаптированной образовательной программы или
индивидуального образовательного маршрута

1

- уровень ДОУ;
- уровень района;
- уровень города, региона
Качественное осуществление деятельности

1
2
3
1

Качественное осуществление об15

1

6.

7.

8.

9.

10.

психолого-педагогическому сопровождению детей
Качественная подготовка воспитанников к участию в конкурсных мероприятиях (за каждое мероприятие, не
учитывая количество участников или
коллективов)
Высокие результаты работы с родителями

разовательного процесса
- уровень ДОУ;
- уровень района;
- уровень города, региона

1
2
3

Организация и проведение родительских собраний, оказание методической и консультативной
помощи
Отсутствие обоснованных жалоб со Самостоятельное предупреждестороны родителей
ние и решение конфликтных ситуаций
За качественное ведение документа- Постоянно и в полном объеме с
ции
соблюдением сроков предоставления отчетной документации
администрации ДОУ
Активное участие в значимых меро- - уровень ДОУ;
приятиях ДОУ
- уровень района;
- уровень города, региона

1

1

1

1
2
3

Приложение 2 к Положению
о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников
Показатели оценки качества выполняемых работ
учебно-вспомогательного персонала, рабочих, служащих, руководителей структурных подразделений, заместителя заведующего по воспитательной и методической
работе, заместителя заведующего по административно-хозяйственной части
МБДОУ − детский сад № 7
Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе:
№
п/п
1.
2.

3.

4.

5.

Показатели оценки качества выполняемых работ
Качественная организация образовательного процесса в МБДОУ
Участие в методических мероприятиях (педагогические чтения, семинары, конференции, мастер-классы,
педагогические и методические советы, конкурсы профессионального
мастерства и др.)
Участие в профессиональных методических объединениях (рабочие
группы, лаборатории, консилиумы,
ассоциации педагогов, консультационные центры и др.)
Организация и контроль опытноэкспериментальной, исследовательской деятельности в условиях базовых экспериментальных площадок
Организация и контроль деятельности творческих, рабочих групп, ко-

Критерии оценки
Отсутствие замечаний заведующего ДОУ
- уровень ДОУ;
- уровень района;
- уровень города, региона

- уровень ДОУ;
- уровень района;
- уровень города, региона

Количество
баллов
1
1
2
3

1
2
3

Наличие плана работы,
граммы, проекта и пр.

про-

1

Наличие плана работы,
граммы, проекта и пр.

про-

1

16

6.

7.

8.

9.

миссий и др.
Результативность организации подготовки педагогов к участию в профессиональных конкурсах, педагогами воспитанников к участию в конкурсных мероприятиях
Организация и проведение мероприятий, систематических выставок,
конкурсов в ДОУ
Высокая степень вариативности развивающей
предметнопространственной среды (за каждый
вновь оформленный центр активности или помещение ДОУ)
За качественное ведение документации

- уровень района;
- уровень города, региона

2
3

Наличие положений, сценариев,
плана, проекта и пр.

1

Пространственная организация и
изменения, вносимые в среду
группы и ДОУ

1

Постоянно и в полном объеме с
соблюдением сроков предоставления отчетной документации

1

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части:
№
п/п
1.

2.

3.
4.

5.

6.

7.

Показатели оценки качества выполняемых работ
Качественное содержание зданий,
территорий и имущества в соответствии с СанПиН, нормами пожарной
безопасности, электробезопасности,
охраны труда
Качественное энергосбережение: соблюдение сезонных тарифов экономических показателей водо-, энерго-,
теплопотребления в отчетном периоде
Своевременное предотвращение или
устранение аварийных ситуаций
Организационная работа при проведении ремонтных работ, подготовка
ДОУ к зимнему (летнему) периодам
Своевременная работа с поставщиками, соблюдение договорной и финансовой дисциплины
Организация, учет и контроль прохождения медосмотров и вакцинации
работников
Проведение мероприятий по охране
труда, пожарной безопасности и пр.

8.

Качественное
ведение
учетной документации

9.

Стабильность работы в отчетный период
Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны работников МБДОУ и грамотное руководство обслуживающим
персоналом

10.

отчетно-

Критерии оценки
Предписания, акты, результаты
контроля со стороны администрации ДОУ, надзорных и контролирующих органов

Количество
баллов
2

Отсутствие замечаний заведующего ДОУ

1

Акты, результаты контроля со
стороны администрации ДОУ
Результаты контроля со стороны
администрации ДОУ

2

Документация, отчетность

1

Документация, отчетность

1

Журналы инструктажей, акты
проведенных мероприятий, отчетная документация
Постоянно и в полном объеме с
соблюдением сроков предоставления отчетной документации
Отсутствие замечаний заведующего ДОУ
Контроль администрации, отзывы работников ДОУ

1

17

2

1

1
1

Делопроизводитель:
№
п/п
1.

2.

3.
4.

5.

6.

Показатели оценки качества выполняемых работ
Качественное выполнение срочной
(важной) работы, возникшей в связи
с производственной необходимостью
Отсутствие замечаний со стороны
администрации, надзорных и контролирующих органов
Отсутствие нарушений в приеме и
ведении документации
Своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений
руководителя организации по делопроизводству
Оказание качественной консультативной помощи сотрудникам по различным вопросам делопроизводства
Стабильность работы в отчетный период

Критерии оценки
Контроль администрации

Количество
баллов
2

Отзывы, акты, справки, предписания, результаты контроля со
стороны администрации ДОУ
Контроль администрации

2

Контроль администрации

2

По факту

2

Контроль администрации

2

2

Младший воспитатель:
№
п/п
1.

2.

3.

4.

5.

6.

Показатели оценки качества выполняемых работ
Образцовое содержание группы в
соответствии
с
санитарноэпидемиологическими требованиями
Интенсивность работы в группах с
раскладушками, группах детей раннего возраста
Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны родителей воспитанников,
воспитателя группы
Отсутствие замечаний со стороны
администрации, надзорных и контролирующих органов, медицинского работника, руководителя структурного подразделения
Качественное выполнение работ,
связанных с профилактическими мероприятиями по предупреждению
заболеваемости воспитанников (сезонные, карантин)
Качественная помощь детям дошкольного возраста в развитии
навыков самообслуживания и гигиены

Критерии оценки
Контроль администрации
Отзыв воспитателя группы

Количество
баллов
2

По факту участия

2

Докладные записки, обращения

2

Отзывы, акты, справки, предписания, результаты контроля со
стороны администрации ДОУ

2

Отзывы, результаты контроля со
стороны администрации ДОУ

2

Ежедневно более 15 человек для
групп раннего возраста; более 20
человек для оставшихся возрастных групп

2

Работники пищеблока (шеф-повар, повар, подсобный рабочий):
№
п/п
1.

Показатели оценки качества
Количество
Критерии оценки
выполняемых работ
баллов
Регулярное эстетическое оформ- Отзывы работников, роди2
ление контрольных блюд
тельской общественности, ре18

2.

3.

4.

5.

6.

зультаты контроля со стороны
администрации МБДОУ
Высокая оценка бракеражной ко- Результаты контроля бракемиссии по качеству приготовлен- ражной комиссии
ных блюд
Отсутствие обоснованных жалоб Докладные записки, обращесо стороны родителей, работни- ния
ков, воспитанников
Отсутствие замечаний со стороны Отзывы, результаты контроля
администрации, надзорных и кон- со стороны администрации
тролирующих органов, медицин- МБДОУ, акты, справки, предского работника, руководителя писания
структурного подразделения
За численность воспитанников, Контроль администрации
посещающих ДОУ (более 200 человек ежедневно)
Выполнение срочной (важной) Контроль администрации, отработы, возникшей в связи с про- зывы работников
изводственной необходимостью

2

2

2

2

2

Машинист по стирке и ремонту белья, швея, кастелянша:
№
п/п
1.

2.

3.
4.
5.

6.

Показатели оценки качества
выполняемых работ
Контроль соблюдения правил
эксплуатации выдаваемого мягкого
инвентаря,
спецодежды,
спецобуви, съемного инвентаря
Отсутствие замечаний со стороны
администрации, надзорных и контролирующих органов, руководителя структурного подразделения,
медицинского работника
Бережное использование прачечного оборудования
Соблюдение
санитарноэпидемиологических требований
Выполнение срочной (важной)
работы, возникшей в связи с производственной необходимостью
Качественное и своевременное
выполнение заданий руководителя

Критерии оценки
Контроль администрации

Количество
баллов
2

Отзывы, результаты контроля
со стороны администрации
МБДОУ, акты, справки, предписания

2

Контроль администрации, обслуживающей организации
Контроль администрации

2

Контроль администрации

2

Отзывы, результаты контроля
со стороны администрации
МБДОУ

2

2

Кладовщик:
№
п/п
1.
2.

Показатели оценки качества
Критерии оценки
выполняемых работ
Своевременность, оперативность Контроль администрации
и качество подготовки отчетов
Слаженность работы с поставщи- Контроль администрации
ками по качеству поставляемых
19

Количество
баллов
2
2

3.

4.

5.
6.

продуктов
Отсутствие замечаний со стороны
администрации, надзорных и контролирующих органов, руководителя структурного подразделения,
медицинского работника
Отсутствие нарушений в приеме
продукции и ведении документации
Обеспечение качественного питания по результатам контроля
Выполнение срочной (важной)
работы, возникшей в связи с производственной необходимостью

Отзывы, результаты контроля
со стороны администрации
МБДОУ, акты, справки, предписания

2

Контроль администрации

2

Контроль администрации

2

Контроль администрации, отзывы работников

2

Уборщик служебных помещений:
№
п/п
1.

2.

3.

4.

5.

6.

Показатели оценки качества
выполняемых работ
Содержание помещений ДОУ в
соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологических
норм
Отсутствие обоснованных жалоб
со стороны работников, родительской общественности
Отсутствие замечаний со стороны
администрации, надзорных и контролирующих органов, руководителя структурного подразделения,
медицинского работника
Качественное содержание санитарных комнат
Качественное выполнение работ:
во время ремонтных работ, в период карантинов, в осенневесенний период, в период проведения массовых мероприятий
Выполнение срочной (важной)
работы, возникшей в связи с производственной необходимостью

Критерии оценки
Контроль администрации

Количество
баллов
2

Отзывы, докладные записки,
обращения

2

Отзывы, результаты контроля
со стороны администрации
МБДОУ, акты, справки, предписания

2

Контроль администрации, отзывы работников

2

Контроль администрации, отзывы работников

2

Контроль администрации, отзывы работников

2

Дворник, грузчик:
№
п/п
1.
2.

Показатели оценки качества
Критерии оценки
выполняемых работ
Образцовое содержание убороч- Контроль администрации
ного инвентаря
Отсутствие обоснованных жалоб Отзывы, докладные записки,
со стороны родителей (законных обращения
представителей) воспитанников,
20

Количество
баллов
2
2

3.

4.
5.
6.

работников
Отсутствие замечаний со стороны
администрации, надзорных и контролирующих органов, руководителя структурного подразделения
Интенсивность работы в связи с
сезонными особенностями
Соблюдение требований охраны
труда
Обеспечение свободного доступа
к эвакуационным лестницам, калиткам

Отзывы, результаты контроля
со стороны администрации,
акты, справки, предписания

2

Контроль администрации

2

Контроль администрации

2

Контроль администрации, отзывы работников

2

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, инженерэнергетик, инженер-теплотехник:
№
п/п
1.

2.

3.

4.

5.

6.

Показатели оценки качества
выполняемых работ
Отсутствие замечаний со стороны
администрации, надзорных и контролирующих органов, руководителя структурного подразделения
Качественное и оперативное выполнение ремонтных работ

Количество
баллов
Отзывы, результаты контроля
2
со стороны администрации,
акты, справки, предписания
Критерии оценки

Результаты контроля со стороны администрации, отзывы
сотрудников
Качественное и своевременное Контроль администрации
выполнение заданий руководителя
Своевременный периодический Контроль администрации
осмотр и обслуживание технического состояния обслуживаемых
зданий, сооружений, оборудования и механизмов
Качественная подготовка ДОУ к Отзывы работников, по факту
новому учебному году, летнему участия, контроль админи(зимнему) периоду
страции

3

Качественная (безаварийная, бес- Результаты контроля со стоперебойная) работа инженерных роны администрации ДОУ
сетей и систем жизнеобеспечения
ДОУ

2

2

2

3

Специалист по охране труда:
№
п/п
1.

2.

Показатели оценки качества
Количество
Критерии оценки
выполняемых работ
баллов
Качественное выполнение сроч- Контроль администрации
2
ной (важной) работы, возникшей
в связи с производственной необходимостью
Отсутствие замечаний со стороны Отзывы, результаты контроля
2
администрации, надзорных и кон- со стороны администрации,
21

3.

4.

5.

6.

тролирующих органов, руководителя структурного подразделения
Участие в рабочих группах ДОУ
по подготовке локальных документов
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение уровня правовой грамотности работников в сфере охраны
труда; участие в конкурсах и
иных мероприятиях по охране
труда
Качественное и своевременное
выполнение заданий руководителя
Качественная подготовка ДОУ к
новому учебному году, летнему
(зимнему) периоду

акты, справки, предписания
Контроль администрации

2

Уровень ДОУ;
Уровень района;
Муниципальный уровень;
Региональный уровень.

1
2
3
4

Контроль администрации

2

Отзывы работников, по факту
участия, контроль администрации

2

22